Друзья, вы знаете о КВОТЕ на трудоустройство инвалидов? Если еще не слышали, то мы вам расскажем. Запускаем цикл коротких постов на эту животрепещущую, но малоизвестную тему. Поехали! 

Квота — минимальное количество вакансий, которое работодатели должны выделять под трудоустройство социально незащищенных групп населения.

В Челябинской области размер котируемых мест определяется
статьей №2 Закона Челябинской области от 27.03.2003 г. № 143-ЗО
«Об установлении квоты для приема на работу инвалидов в Челябинской области».

А вообще если говорить простыми и понятными словами, то каждый работодатель, который в своем штате имеет больше 35 сотрудников должен (обязан!) выделять рабочие места для людей с инвалидностью.

Количество мест, которое он выделит определяется местными законодательными актами и зависит от численности персонала в компании.

В Челябинской области это выглядит таким образом:
 35-100 сотрудников — 2% мест на квоту
 более 100 — 3%.

Причем, если в компании нет свободных рабочих мест, это не освобождает компанию от исполнения обязанности по квотированию рабочих мест для инвалидов.

Оставайтесь с нами! В следующих постах мы расскажем о том, кто это проверяет и проверяет ли, как отчитываться и как исполнить квоту, какие бывают штрафы и наказание за неисполнение и обсудим основные мифы квотирования инвалидов.